Monitoring wizyjny w lokalach JUNIK

Pełna informacja o monitoringu wizyjnym w lokalach Quizy i PixelPlay. Monitoring rejestruje obraz, bez dźwięku.

1. Administrator i cele

Administratorem nagrań jest JUNIK Experiences Sp. z o.o. Monitoring jest stosowany w wybranych obszarach lokali w celu zapewnienia bezpieczeństwa osób, ochrony mienia, wyjaśniania incydentów i ochrony praw Administratora. W zakresie, w jakim monitoring obejmuje pracowników, stosuje się również zasady wynikające z prawa pracy.

2. Zakres

Monitoring obejmuje wyłącznie obszary oznaczone informacją o monitoringu. Rozmieszczenie kamer powinno być ograniczone do obszarów rzeczywiście potrzebnych do realizacji wskazanych celów. Monitoring nie służy do rejestrowania dźwięku.

Monitoring co do zasady nie obejmuje miejsc, w których oczekiwanie prywatności jest szczególnie wysokie, takich jak toalety. Ewentualne wyjątkowe zastosowanie monitoringu w obszarach szczególnie chronionych może nastąpić wyłącznie wtedy, gdy spełnione są warunki wynikające z przepisów prawa.

3. Okres przechowywania

Nagrania są przechowywane tylko tak długo, jak jest to potrzebne do celu monitoringu, a w zakresie monitoringu pracowniczego nie dłużej niż 3 miesiące od dnia nagrania. Jeżeli nagranie stanowi lub może stanowić dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa, okres może zostać przedłużony do czasu prawomocnego zakończenia takiego postępowania.

4. Dostęp i udostępnianie

Dostęp mają wyłącznie upoważnione osoby i podmioty techniczne działające na zlecenie JUNIK. Nagrania mogą być udostępnione właściwym organom lub innym podmiotom, gdy istnieje ku temu podstawa prawna.

5. Prawa

Osoba utrwalona na nagraniu może korzystać z praw wynikających z RODO w zakresie, w jakim mają zastosowanie, w szczególności prawa dostępu do danych, ograniczenia przetwarzania i sprzeciwu. Realizacja prawa dostępu może wymagać ochrony praw i wizerunku innych osób znajdujących się na nagraniu.

6. Informacja przy wejściu

Przy wejściu do monitorowanego obszaru znajduje się informacja pierwszej warstwy wskazująca administratora, cel monitoringu i miejsce, w którym dostępna jest pełna klauzula. Wersja online: informacja o monitoringu.

7. Pracownicy

Cele, zakres i sposób stosowania monitoringu wobec pracowników są dodatkowo określane w dokumentacji pracowniczej wymaganej przez prawo, np. regulaminie pracy albo obwieszczeniu, zależnie od sytuacji organizacyjnej pracodawcy.